D'EMPLOI

• Comment recrutez vous ?

  Nous sommes constamment à la recherche de collaborateurs hautement qualifiés. Nous n'avons pas de liste d'offres d'emplois toute prête, nous estimons que vous êtes assez malins pour deviner les profils dont nous pourrions avoir besoin (voici des indices: poètes du code, graphistes, experts IHM, artisans du bit). Nous ne nous attendons pas à ce que vous correspondiez à un profil bien précis, nous ne mettons pas les gens dans des boîtes étiquetées : âge, genre, nationalité ou formation. Vous avez des compétences, montrez les nous !

• Donc, quel genre de profil recherchez-vous ?

  Bien sûr, nous nous attendons à ce que vous possédiez un peu de talent, mais aussi que vous soyez capable de travailler dans un environnement autonome, où la hiérarchie n'est pas omniprésente. Et si vous pensez que c'est facile, vous vous trompez certainement, cela implique au contraire plus d'investissement personnel que pour n'importe quel autre job. Vous devez être indépendant, reponsable, et savoir prendre part activement aux processus de décisions tout en respectant les modèles qui les dirige.

• Comment puis-je vous convaincre ?

  Dites nous juste ce que vous savez faire. Les meilleures preuves de vos compétences sont sans doute votre niveau d'intérêt personnel dans les domaines des nouvelles technologies, du logiciel libre ou bien même d'autres domaines (Notre comptable est par exemple un passionné de chiffres ;-). Vous avez fait des choses dans votre vie personnelle ou professionnelle en rapport avec nos activités ? Montrez les nous, elles sont pour nous plus importantes et plus démonstratives que n'importe quel CV ou diplôme. Alors, ne soyez pas timides, expliquez nous quels sont vos buts, vos intérêts, et envoyez-nous vos CV ou des exemples de travaux à jobs@enova-tech.net.